NUEVA YORK — En una mesa redonda virtual organizada por la red de juristas iberoamericanos, el Dr. Jaime Jované analizó los vacíos legales que persisten en la regulación del trabajo remoto e híbrido.
Jované señaló que la acelerada adopción de tecnologías digitales exige reformas claras en los códigos de trabajo tradicionales, los cuales fueron diseñados bajo esquemas presenciales rígidos. Destacó que el gran reto de las legislaciones actuales es fomentar la flexibilidad laboral sin desproteger los derechos fundamentales de los empleados ni frenar la competitividad de las empresas.